此外，多说“我们”实际上带有一种尊重的意味，证明你的心中有对方，有这样一个团体。这种情况通常出现在提意见或者建议之中，出现在讨论之中。比如有的人为了提出一个意见，常常会说“我们这样做是不是更好一些”、“让我们再考虑一下”、“我们还有什么需要去补充的”、“请问，我们的想法是不是足够完美”等等。这样说能够让大家都参与进来，大家也都能够感受到你的诚意，从而缩短人与人之间的距离。如果将这些话换成“我”来表达，那么意思就会发生偏差，大家会觉得你这个人太自我、太强势了，根本难以相处，于是可能会跟着起哄，或者干脆否定和排斥你。
扎克伯格是一个天才，但是他的性格和独裁的乔布斯完全不同，个人生活很低调的他几乎很少在媒体面前露面，而且在和朋友聚会的时候，他也很少讲述自己的工作，讲述自己的公司，因此很多人都觉得他非常好相处。很多媒体都认为扎克伯格是一个邻家小男孩，是一个非常好相处的平民总裁。事实上，他非常不注意个人的外在形象，常常邋里邋遢，但是却非常懂得维护公司的形象，他觉得这个公司是所有员工的，因此自己没有理由像对待生活那样随意支配它。
每次开会的时候，他都会采用“我们”这样的称呼，偶尔提出什么建议，也会加上“我们”这个词，这一点是非常难能可贵的。他曾经对媒体说过，他想要做的就是尽量消除个人的印记，让员工们感受到一件事：这个公司不是“我”一个人的，而是“我们”大家共有的。所以他会尽量避免使用“我”这样的字眼，以免让员工认为自己一家独大，而“我们”则是一个更为大众化，更加亲切平和的称呼，可以尽可能地拉近彼此之间的联系。