陈溪其实在心里对此类提问极为不屑，无奈于对方是最大的老板。随后她坦然应对，强调“实际工作能力”才是考核的核心标准。按照她平时的讲话习惯，大多会在论述的最后就对方提出的论点再总结一下，例如说，对方担忧的“不公平”隐患其实是不存在的……然而这次，毕竟是对着傅小龙，她及时住口刹车，得为大老板留点面子。
傅小龙更加郁闷了，陈溪的解释又是无懈可击，但他现在可没心思细品这个方案的伟大历史意义，这些也不会促使他从美国总部得到更好的发展机会。况且，总要有人为他前几天颜面扫地的事实付出代价，所以他刚才的那番讨论只为一个目的，用中国人的话来说，就是“逆我者亡”。
“好吧，Rosie，我看得出来，你对这个调整方案很有信心。我刚才听你的解释，也有一定的道理。但是，在实际的运作过程中，是会有很多我们想象不到的情况发生的——员工不一定会像你想象的那样。我听说，你最近暂停了一些酒店的升职审核，你能想象那些员工的失望吗？我还听说了，天津名豪饭店的那个纪，他好像因为你不批准他的升职，非常难过……噢，Rosie，我很感谢你要努力改变现状的决心，但是坦白说，对这个方案，我很忧虑。”