陈溪其实在心里对此类提问极为不屑,无奈于对方是最大的老板。随后她坦然应对,强调“实际工作能力”才是考核的核心标准。按照她平时的讲话习惯,大多会在论述的最后就对方提出的论点再总结一下,例如说,对方担忧的“不公平”隐患其实是不存在的……然而这次,毕竟是对着傅小龙,她及时住口刹车,得为大老板留点面子。
傅小龙更加郁闷了,陈溪的解释又是无懈可击,但他现在可没心思细品这个方案的伟大历史意义,这些也不会促使他从美国总部得到更好的发展机会。况且,总要有人为他前几天颜面扫地的事实付出代价,所以他刚才的那番讨论只为一个目的,用中国人的话来说,就是“逆我者亡”。
“好吧,Rosie,我看得出来,你对这个调整方案很有信心。我刚才听你的解释,也有一定的道理。但是,在实际的运作过程中,是会有很多我们想象不到的情况发生的——员工不一定会像你想象的那样。我听说,你最近暂停了一些酒店的升职审核,你能想象那些员工的失望吗?我还听说了,天津名豪饭店的那个纪,他好像因为你不批准他的升职,非常难过……噢,Rosie,我很感谢你要努力改变现状的决心,但是坦白说,对这个方案,我很忧虑。”